盐城市生产力促进中心考勤制度

    为规范管理，保证中心正常的工作程序，特制订考勤制度如下：
    一、工作时间必须坚守岗位，不得擅离职守，严禁串岗、混岗。
    二、按时上下班，不得无故迟到、早退、不得旷工。出差必须由中心领导安排。病事假半天以内向分管领导请假，半天以上须由中心主任批准。副主任病事假由中心主任批准，中心主任病事假由局领导批准。每月迟到、早退达五次，擅离职守一小时以上按旷工半天处理。旷工半天及事假三天停发当月地方性岗位补贴的40％。事假三天以上按比例停发当月补贴；每月事假累计超过七天者停发当月地方性岗位补贴。
    三、病假必须履行请假手续并经中心主任批准。因病住院按照医改规定处理。连续病假达一个月，停发当月地方性岗位补贴；病假超过二个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的，基本工资中的固定工资（职务工资）、职岗津贴按90％计发，活工资部分（津以上贴）按90％以下的比例计发；工作年限满十年及以上，基本工资和地方性补偿工资全额发放。病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资、职岗津贴按70％计发，活工资部分按70％以下的比例计发；工作年限满十年不满二十年的，固定工资、职岗津贴按80％计发，活工资部分按80％以下的比例计发；工作年限满二十年及以上的，固定工资、职岗津贴按90％计发，活工资部分按90％以下的比例计发。工作人员病假期间待遇低于最低生活保障标准的，可按最低生活保障标准执行。工作人员病假期间从事有偿收入活动的，停发其病假期间的全部工资。病假应出具合同医疗机构的证明经主管部门批准后，方可按本规定享受病假期间的工资待遇。
    四、婚假、丧假、探亲假、公休假一律由本人申请报主任批准。因公加班可由主任室安排调休。
    五、停职审查人员在停职审查期间地方性岗位补贴暂停执行，待审查有结论后按有关规定办理。受各种刑事处罚领取生活费的人员，停发地方性岗位补贴。
    六、旷工一天全中心通报批评，旷工一天以上，停发当月地方性岗位补贴。全年累计旷工时间超过30天，经教育无效者劝其调出或予以辞退。
    七、考勤必须真实记载，主任室不定期进行检查或抽查；发现未按规定请假而不在班的每次扣发年终奖金10元；考核与抽查不符的以抽查为准，结果当月公布，每半年考核兑现一次，并作为年底奖金。